Mit unserem Leadership Coaching 2024 souveräner, selbstwirksamer und optimistischer führen


Wüest + Paneduro sind Ihre Experten für innere Stärke in Luzern, Bern und Zürich

Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Doch die Definition, was Leadership bedeutet und die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den vergangenen Jahren drastisch geändert.

New Work, hybride Arbeitsmodelle, gestiegene bzw. veränderte Ansprüche der Mitarbeiter, sich stetig ändernde Erwartungen von Kundinnen, Zielgruppen und Märkten – das alles fordert Führungskräfte extrem. Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt sind komplex, vielseitig, dynamisch und verlangen von Führungskräften innere Stärke.



Wüest + Paneduro sind Ihre Experten für innere Stärke in Luzern, Bern und Zürich

Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Doch die Definition, was Leadership bedeutet und die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den vergangenen Jahren drastisch geändert.

New Work, hybride Arbeitsmodelle, gestiegene bzw. veränderte Ansprüche der Mitarbeiter, sich stetig ändernde Erwartungen von Kundinnen, Zielgruppen und Märkten – das alles fordert Führungskräfte extrem. Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt sind komplex, vielseitig, dynamisch und verlangen von Führungskräften innere Stärke.

Leadership im Wandel

Leadership in Zeiten des Wandels braucht Führungskräfte, die reflektieren, Gewohntes hinterfragen, Muster durchbrechen und ihre Mitarbeitenden so leiten, dass grossartige Leistungen möglich werden. Das erfordert von ihnen, dass sie resilient sind und durch innere Stärke ihre Zukunft und Führung souverän gestalten.

Als Leadership Coaches in Luzern, Bern und Zürich begleiten wir Führungskräfte auf diesem Weg. Zuhörend und empathisch sowie klar und direkt sorgen wir dafür, dass Führungskräfte souverän und selbstbewusst ihre Zukunft sowie die ihres Unternehmens gestalten.



Welchen Nutzen hat ein Führungskräfte-Coaching für das Unternehmen?

Unser Leadership Coaching stellt vor allem die Führungskraft als Mensch in den Fokus. Weiss diese mit den heutigen und künftigen Herausforderungen umzugehen, verfügt über innere Stärke, ein gutes Stressmanagement und Selbstführungs-Kompetenzen überträgt sich das auf ihr Team und Unternehmen.

Das Ergebnis des Führungskräfte-Coachings hängt immer von den jeweiligen Zielen, der Situation und den persönlichen Herausforderungen ab. Wir stärken Menschen in der Führung durch Coachings, Seminare und Workshops. Das bedeutet:

  • Führungskräfte bekommen mehr Sicherheit in ihrer Rolle,
  • sie erlangen Klarheit zu Themen, die sie beschäftigen,
  • sie werden Zukunftsgestalter,
  • schärfen ihre Leadership Skills,
  • steigern ihre Leistung und
  • befähigen ihr Team und ihre Mitarbeiter zu herausragenden Leistungen.


Das erwartet Sie bei unserem Führungskräfte-Coaching

Gute Führung beginnt immer bei der Führungskraft selbst. Alles, was sie für sich selbst erkennen und steuern kann, kann sie auch in Bezug auf ihre Mitarbeiter erkennen und umsetzen. Kommen Führungskräfte auf ihrem Weg nicht weiter, dann liegt es häufig nicht an mangelnder Fach-, sondern an der persönlichen Kompetenz.

Im Leadership Coaching arbeiten wir daher bei Wüest + Paneduro mit modernen Methoden vor allem an persönlichen Skills wie Stressmanagement, Selbstführung und Resilienz. Dadurch richtet sich der Fokus auf die eigenen inneren Stärken. Die Führungskraft ist so in der Lage, entscheidende Weichenstellungen für sich selbst, das Team und das Unternehmen zu setzen.



Wie profitieren Führungskräfte vom Leadership Coaching?

Führungskräfte profitieren in ihrem anspruchsvollen Alltag von unserem Coaching vor allem durch:

  • eine verbesserte Selbstführung,
  • einen besseren Umgang mit Stress,
  • höhere Selbstwirksamkeit,
  • mehr Resilienz,
  • einen optimistischeren Blick auf die Zukunft und
  • erhöhte mentale Stärke.


Leadership-Coaching in Luzern, Bern und Zürich

Anders als in einem allgemeinen Business Coaching dreht sich das Führungskräfte-Coaching in erster Linie um wichtige Themen, die das Management betreffen. Es geht darum, die Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken, ihre Leadership Skills auszubauen und sie zu innerer Stärke zu führen.

Je nach Unternehmen, Führungskraft und Situationen können die Herausforderungen unterschiedlich sein, dazu zählen zum Beispiel:

  • Ein gestiegener Stresslevel.
  • Der Wechsel von einer fachlichen zu einer führenden Tätigkeit.
  • Der Antritt einer neuen Führungsposition.
  • Aktuelle Konflikte im Team, die die Leistung beeinträchtigen.
  • Die Führung mehrerer Generationen mit unterschiedlichsten Ansprüchen.

Gute Führungskräfte inspirieren ihre Mitarbeiter auch durch ihre Persönlichkeit. Die Vorbildfunktion der Vorgesetzten darf nicht unterschätzt werden und trägt wesentlich zur Produktivität der Mitarbeiter bei. Aus diesem Grund setzen wir im Leadership-Coaching auch auf die Persönlichkeitsentwicklung. Im Coaching geht es darum, sich seiner Persönlichkeit bewusst zu werden und darauf basierend die Rolle als Führungskraft zu gestalten.


Christine Wüest

Christine Wüest

Christine Wüest verbindet Expertise mit Empathie und Klarheit mit Kompetenz.

Sie ist ausgewiesene Expertin für Resilienz und innere Stärke – ein Thema, das sie schon lange begleitet.

Nino Paneduro

Nino Paneduro

Nino Paneduro steht für Fokus, Konzentration, mentale Stärke und Klarheit.

All das bekommen Menschen in der Zusammenarbeit mit ihm.


Für wen ist unser Führungskräfte-Coaching?

Unser Leadership Coaching ist sowohl auf angehende als auch erfahrene Führungskräfte insbesondere in mittelständischen Unternehmen in Luzern, Bern und Zürich ausgerichtet. Themen, die wir im Führungskräfte-Coaching bearbeiten, können sein:

  • Selbst- und Stressmanagement
  • Selbstwirksamkeit stärken
  • Mentales Coaching
  • Neu in der Rolle Führungskraft – mit Unsicherheiten umgehen
  • Weiterbildung von Menschen im Team 
  • Die Aufgaben als Führungskraft
  • Ankommen in der neuen Position


Perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Leadership Coaching

Im Leadership Coaching gibt es nicht das eine Patentrezept, das für alle passt. Unternehmen und Menschen sind dafür zu unterschiedlich. Unser Anspruch ist es, ein Coaching zu entwickeln, das perfekt auf die jeweiligen Unternehmen und Führungskräfte abgestimmt ist und deren Herausforderungen aufgreift.

Vereinbaren Sie jetzt einen ersten kostenlosen und unverbindlichen Termin mit uns. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, rufen Sie uns an (+41 78 606 20 56), schreiben Sie eine E-Mail oder buchen Sie direkt online einen Gesprächstermin mit uns.



Häufige Fragen zu Leadership Coaching (FAQ)

Unser Coaching bietet Führungskräften Zeit und Raum, um abseits ihrer alltäglichen Aufgaben darüber zu reflektieren, was sie tun und – was noch wichtiger ist – wie sie es tun. Wenn Sie ein Coaching in Erwägung ziehen, haben Sie wahrscheinlich erkannt, dass sich etwas an Ihrem Verhalten als Führungskraft ändern muss, damit Sie Ihre beste Leistung erbringen, Ihren Umgang mit Stress verändern oder ein höheres Mass an Zufriedenheit erreichen.

Vielleicht haben Sie Feedback zu Ihren Führungsqualitäten oder Ihrer Wirkung erhalten, möchten mehr Verantwortung übernehmen oder streben eine Beförderung an und wissen nicht, was Sie dafür tun müssen. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit befriedigender sein könnte, wenn Sie einen Aspekt davon ändern könnten und brauchen Hilfe, um dies zu erreichen.

Ein Leadership-Coach kann Sie dazu anleiten, Ihre Führungspraktiken und die Ihnen zugrunde liegenden Überzeugungen und Einstellungen zu erforschen. Dies hilft Ihnen dabei, neue Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie als Führungskraft derzeit wirken und was Sie gerne ändern würden. Dazu kann auch gehören, dass Sie sich damit auseinandersetzen, was Sie zurückhält, damit Sie ein neues Mass an Selbstvertrauen und Kompetenz aufbauen können. Wir unterstützen Sie dabei, neue Verhaltensweisen und Strategien auszuprobieren und anschliessend zu reflektieren.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Führungskräfte-Coaching für Sie von Nutzen sein könnte, sollten Sie sich unbedingt fragen, ob Sie bereit sind, sich auf den Coaching-Prozess einzulassen. Coaching erfordert Zeit und persönliches Engagement. Um effektiv zu sein, müssen Sie bereit sein, sich Zeit zu nehmen, um zu reflektieren, was Sie lernen.

Das ist nicht immer einfach und kann sich unangenehm anfühlen, wenn Sie Ihre gewohnten Denk- und Verhaltensmuster hinterfragen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen. Es erfordert die Bereitschaft, neue Ideen und Verhaltensweisen auszuprobieren, was ein gewisses Mass an Unbehagen mit sich bringen kann, da Sie aus Ihrer Komfortzone heraustreten und sich von Ihren gewohnten Vorgehensweisen entfernen.

Während wir als Coaches Sie auf diesem Weg unterstützen, sind Sie selbst für die Veränderungen verantwortlich und dafür, diese umzusetzen.

Es hat sich gezeigt, dass die Beziehung zwischen Ihnen und dem Coach der wichtigste Faktor für die Wirksamkeit des Coachings ist. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Coach haben.

Bei uns hat jeder Coachee die Möglichkeit, uns vor Beginn des Führungskräfte-Coachings kennenzulernen. Bei dieser Gelegenheit können Sie prüfen, ob Sie sich mit uns verbunden fühlen. In der Regel entsteht dies aus dem Gefühl heraus, dass Ihnen zugehört wird, dass Sie respektiert und verstanden werden.

Das Kennenlerngespräch ist auch eine Gelegenheit, mehr über unsere Erfahrung, unseren Stil und unsere Herangehensweise zu erfahren. Fühlen Sie sich frei, uns spezifische Fragen zu stellen, die Ihnen die Gewissheit geben, dass wir dir richtigen Coaches für Sie sind.

Beim Führungskräfte-Coaching sind Sie der Experte für Ihr persönliches und berufliches Leben. Als Coaches unterstützen wir Sie dabei, Ihre Kreativität und Ressourcen zu nutzen, um zu lernen und neue Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie sich selbst in Ihrem Leben führen.

Wir bei Wüest + Paneduro haben Erfahrung und Know-how im Führungskräfte-Coaching. Auch wenn wir Ihre Rolle nicht direkt erlebt haben, wissen wir, wie es ist, eine Führungskraft zu sein und mit den Herausforderungen umzugehen, die mit der Leitung von Personalprojekten und Strategien einhergehen.

Die Anzahl der Sitzungen und die Dauer des Coachings hängen von den Bedürfnissen des Coachees und der Organisation ab und werden in der Regel vor Beginn des Coachings vereinbart.

Ein typischer Verlauf des Coachings umfasst mehrere Sitzungen. So hat der Coachee die Möglichkeit, das Thema mit dem Coach zu erörtern. Anschliessend erhält er genügend Zeit zur Reflektion, Anwendung der neuen Erkenntnisse und Erprobung neuer Verhaltensweisen in der Praxis, bevor er die nächste Coaching-Sitzung wahrnimmt. Dieser wiederholte Zyklus von Reflexion und Aktion ist am effektivsten wenn es darum geht, Veränderungen herbeizuführen, die über einen längeren Zeitraum Bestand haben werden.